江苏盱眙实施年轻干部培优工程——“好苗子”在一线锻炼成长

江苏盱眙实施年轻干部培优工程——“好苗子”在一线锻炼成长
江苏盱眙施行年青干部培优工程——“好苗子”在一线训练生长  “半年来,我在革新老区黄花塘镇挂职,除了做好政法相关作业外,还积极参与红色旅游开发、宅基地有偿退出等作业,较之于以往单一的事务作业,这种‘补课’式学习机会难得,也让咱们年青干部更接地气。”江苏省盱眙县法院助理吉鹤鹏慨叹。在一线作业中饱尝历练,小吉的阅历是该县年青干部“墩苗”培优工程的一个缩影。  为处理优异年青干部的才能短板等问题,县委将“好苗子”放在一线训练,先后遴派27名年青干部盯梢服务重大项目,15名专业型年青干部到宁淮协作区挂职训练,24名年青干部到软弱涣散村居担任展开书记……经过一线摔打淬炼,全方位、多渠道提高年青干部身手。  “把年青干部放在一线‘墩墩苗’,是咱们培育选拔年青干部的重要环节。”盱眙县委安排部常务副部长张远涵说。近年来,盱眙施行年青干部本质培优“金苗工程”,包含吉鹤鹏在内的100名年青干部,经过安排部门为期3年的盯梢培育,从道德修养、忠实履职、遵纪守法等方面当令记载相关状况,构成个人“生长写实档案”。  关于行将奔赴一线历练的年青干部,县里坚持“三个必谈”:谈缺乏、谈廉政、谈作业要求,为年青干部系好“第一粒纽扣”。履职半年后,安排部门结合谈心说话活动、部务会成员每月到镇街联络服务活动等,多渠道了解年青干部履职状况,并进行政治规范正反向测评,归纳构成评价陈述。现在,已有9名优异年青干部被推荐给县委选拔运用,其间3名同志担任镇街党政正职。  年青干部培育,要害在处理身手惊惧。为此,县里重视强化年青干部的理论学习。每周一晚上,年青干部都要上一堂政治理论课程,要点学习习近平新时代中国特色社会主义思维和党内法规等,提高年青干部政治本质;此外,加强对“主干型”年青干部的训练,环绕高质展开、村庄复兴、招商引资等专题,展开8场“请进来”“走出去”学习活动,先后训练124名90后干部。  既要有“伯乐相马”,也要有“赛场选马”。盱眙县每季度举行年青干部座谈会、每半年举行一次比赛比选活动,全面调查“好苗子”年青干部的政治本质与理论水平、领导和谐与应变才能、团队协作与立异才能等方面的归纳本质。近年来,县里先后安排132名优异80后、90后干部参与比选,经过归纳常识考试、讲演与辩论等程序比选产生了27名优异年青干部,有力提高了乡科级干部的水平。   许 畅 纪星宇